分享：影响网络招聘效果的几大因素

运营建湖人才网网站三年，时不时总会听到一些客户抱怨，网络招聘效果不理想。今天建湖人才网站长滕飞，跟大家聊聊影响网络招聘效果的几点因素。
1、企业知名度及口碑：比如同样的工资待遇、福利，相信更多人会选择口碑好、知名度高的企业上班。同样招聘超市收银员，相信大润发、家乐福就要比一般的超市好招得多。
2、工作环境：交通方便、配套齐全的企业更容易招聘人才。相反偏远的乡镇企业，应聘的求职者就比较少，离城区远是主要原因。
3、工作待遇：待遇好，福利好，员工自然好招，出来工作谁都想多挣点。
4、 招聘岗位热门程度：比如摄影师、室内设计师、网站美工、辅导老师等，这些岗位本身就不太好招，由于从业者数量少，企业只能长期招聘或者主动寻访，坐等人才投递简历肯定行不通。
5、网站排名决定招聘效果：你选择的网站排名不好，直接影响到你招聘的效果。今天我教大家几个方法，来正确选择人才网站。首先看该网站 “建湖人才网、建湖招聘网、建湖人才市场”等关键词在百度、360、搜狗、搜搜等搜索引擎的排名情况，如果都是前三名，那这个站应该效果不错，因为这些关键词都是求职者找工作必搜的关键词。接着打开网站看看网站是否有非法信息、版面是否整洁、是否为公司运营，公司运营的网站在稳定性、安全性上都有保障。最后我们看看网站每天最新招聘信息、求职信息数量。综合对比后，找出表现最好的人才网发布信息。
6、是否办理网站会员：收费与免费享受的服务是截然不同的。很多企业很抗拒在网络招聘上花钱，认为很没有必要，这里我要说几点自己的看法，人才网一般为企业运营，主要收入来源于企业办理会员。如果企业不愿意花钱，那网站就等不到很好的发展，长此以往就说形成恶性循环。另外收费会员的权限要高于免费会员，据统计90%的简历投递给了收费会员。人才资源是当今社会第一生产力，一个人才的价格与会员的费用是无法相提并论的，我建议所有在网络上招聘的企业，如果你感觉人才网效果不好，记得只要不要吝啬那点会员费，因为你不抢人才，人才就会被你们的竞争对手抢去，久而久之企业将失去核心竞争力。
总结影响招聘效果的因素，如：“正确选择网站、办理收费会员、企业知名度与口碑、工作坏境、工资待遇、招聘岗位热门程度”等等。总而言之，网络招聘只是众多招聘形式中的一种，并非是万能的，互联网时代不用网络招聘也是万万不能的。欢迎各企业事业单位人力资源负责人，与我们多交流，提宝贵意见，最后感谢大家对建湖人才网的支持和帮助。