互联网时代下人力资源服务业的创新

社会在发展，时代在进步，现如今站在“互联网+”的风口浪尖上，受新技术和新经济的影响，人力资源服务业也发生了翻天覆地的变化。“互联网+”的信息化发展在数字化的基础上以向网络化、智能化、互联化方向转化，这种趋势终会改写全球经济和产业结构的引擎，并带来新的机遇和挑战。现如今一个崭新的平台和载体正逐渐成立并发挥无法预测的作用。盐城高朋人力资源有限公司资深招聘顾问吕红艳分享互联网时代下人力资源服务业的创新。

一、“互联网+”的热潮

自2015年5月Zenefits C轮融资5亿美元以后，使其成为全球由风险投资支持的科技创新公司之一，借着Zenefits的余光，国内很多致力于人力资源服务的公司都备受鼓舞，开始引领人力资源服务的“互联网+”风潮。但是相比于乐观派的前途一片光明，有一些公司及负责人对此并不赞成过度推崇。WorkPuls的相关负责人就表示，人力资源服务业与其他行业不同，它主要围绕企业和员工展开业务，不仅涉及到人们的切身利益，同时还关系到社会的民生问题。它需要缜密的思维和细致的工，容不得半点马虎，稍有差错便会引起较大的群体事件。因此人力资源服务行业的很多人都认为在互联网时代下，企业在选择人力资源服务机构座位供应商的时候一定要慎重选择，不能仅依靠一个网站去实现所有的功能，而并不看重人力资源服务的能力。

二、人力资源服务业的现状

近几年来，人力资源服务业取得了长足的发展，很多服务体系变得越来越成熟，越来越有系统化，逐渐形成一个多元化多层次的服务规模。但客观地说，中国的人力资源服务业从规模上来说相对较小，实力上也没有达到一定的高度，另外专业化程度明显不足，很难有效满足产业结构调整升级的需要。与国际上一些比较有实力的资源服务商相比，我国的人力资源服务业不管是从经营规模上还是专业程度、影响力等方面都无法与之媲美。俗话说，存在即是合理，人力资源服务业自身存在的一些问题与难点，随之而来的也会有一定的解决办法来适应社会的发展与变化。

三、“互联网+人力资源”的新时代和新模式

互联网时代下的人力资源服务业并非是“互联网”与“人力资源”的简单相加，而是利用一定的信息通讯技术和互联网平台，使二者能够进一步融合，达到相对默契的程度，从而创造出一种新的发展态势。现如今“大数据”已经成为这个时代任何领域都津津乐道的话题，如同我们的汽车快速地在高速公路上行驶，网络导航已经在瞬间完成了到达目的地的最快、最优路线，“大数据”无时无刻不在影响着人们的生活。人力资源服务业可以在原有的基础上实现“互联网+”的创新应用，采取线上线下的分层管理，而非烧钱模式，以一种比较理性的心态，走平稳的“互联网+”的创新路线。

四、“互联网+”人力资源服务的优势

“互联网+”形势下，人力资源服务业的服务理念更加注重以低成本获高效益的观念。随着互联网时代的到来，人力资源服务业的定位已经发生了质的转变，他们渴望在工作中要通过脑力劳动，创造更大的价值。另外，在“互联网+”为背景下的人力资源服务业中，管理模式可以变得多种多样，手段也避免了单一。很多人力资源工资通过微博、微信等APP软件，开通小助手，力求在第一时间解决客户遇到的困难，既节省客户的时间，同时也为企业带来了更大的经济效益。“互联网+”给人力资源服务业带来了更多的体验，不仅便于公司管理，同时也能让客户更直接地参与企业发展，这对企业的发展有着至关重要的作用。

五、“互联网+”时代人力资源服务业的发展方向

1、转变招聘手段

现如今，互联网招聘让企业和用户感觉更加方便快捷，根据不同的行业的不同需求，在互联网中进行模块收索，大量信息便会呈现在眼前。这样企业可以以最快的速度找到与之相匹配的员工，也为应聘者提供了一个更为便捷的平台，提高了企业与用户双方的效率。除了电脑，现在的手机客户端也可以随时随地接受信息，并能与之进行沟通与交流。

2、在挑战中寻找机遇

随着科技的进步与发展，现如今人力资源服务业在竞争中获得了很大的发展，但依然面临了很大的挑战，面对如此激烈的竞争环境，只能在挑战中不断寻找适合自我发展的机会。“互联网+”的思维强调把企业、人才和合作伙伴等有效资源，通过互联网的形式链接在一起，实现资源与渠道的整合。

3、在机遇中寻求创新

在“互联网+”人力资源服务模式下，人力资源服务业中的人力资源培训、指导等服务逐渐成为投资的重要部分，通过网络平台为企业用户完成各种数据管理，并通过板块功能和分析技术，让企业和员工享受到人力资源服务业智能管理所带来的全新体验。

 总的来说，“互联网+”是适应社会的发展而出现的，同时也可以推动社会的发展和创新。人力资源服务业在适当的时候抓住时机，不断优化自身，便可提高工作效率和水平，从而发展自我。